まず、会社へ休職の診断書が出される場合、診断名は本人を擁護する目的や本人希望等により、「うつ状態」や「抑うつ状態」などと、曖昧なテイストで書かれるケースが多いです。…続く。
本文のような事例性が職場で発生した場合は、業務に支障がある（問題がある）状態と判断されます。…続く。
「職場に戻ろうかどうしようか・・・」と迷いがある場合は時期尚早と言えます。…続く。
復職に必要な３要素とは、気力、知力、体力の３つです。…続く。
休職に入る際の会社に提出用の診断書を書くことが、当院精神科外来でも増えています。…続く。
持続性抑うつ障害の場合は、気分の落ち込みが続いても日常生活や社会生活はなんとか行える程度であることが多いため、本人も病気だとは気がつかず、性格の問題と認識していたり、周囲の人からは単なる「甘え」だと誤解されたりすることもあります。…続く。
持続性抑うつ障害は、うつ病（大うつ病性障害）の抑うつエピソードほどではない、（うつ病に比べて軽い）抑うつ症状が慢性的に2年以上持続する病気です。…続く。
パニック障害と過換気症候群の違いについて説明します。…続く。
身体症状症（身体表現性障害）とは、痛みや吐き気、しびれといった身体的な症状が長期間持続し、内科的な診察や検査では原因や異常な検査所見が得られないものを指します。…続く。
